醫院運營管理平臺，通過醫院總體戰略規劃分解，制定醫院發展目標，將醫院的舊式人、財、物分割管理，通過一套完整的、統合的系統進行覆蓋，應用信息化手段完成人財物的信息整合，為醫院管理者提供清晰、明確的醫院運行數據，以便醫院發展策略的制定。加速推進信息技術在醫院管理中的廣泛應用，并配套建立起功能完備、標準統一的與衛生改革發展相適應的醫院經營機制。通過建立醫院運營管理平臺，改變舊的管理制度和管理方法，把醫院現有的管理體制向以一體化管理、計劃管理、精細管理、控制管理、智能管理為主要特征的現代管理模式轉變。

人力資源管理

人力資源管理系統包括招聘管理、人事檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、離院管理等。實現嚴格的人員檔案信息權限控制，具有穩定、安全、可擴展、易維護的系統特點。實現人員信息的實時共享和分工維護，讓各個科室共同豐富人事信息，又共享成果，最大程度的降低相關人員工作量，提高工作效率，為醫院人力資源管理提供科技信息化的管理模式。

醫務管理

醫務管理系統實現醫院醫務管理的現代化、信息化，提高醫務管理的工作效率和工作質量，功能涉及醫務科日常管理工作，醫師技術檔案管理、核心制度管理、醫師排班管理、手術分級管理、醫務科事務管理、培訓管理、對口支援管理、病例質控管理、醫療糾紛管理等。整體記錄醫生的技術活動信息，以及醫務科室事務管理過程和數據，為醫院管理醫務人員和科室事務提供決策依據。

辦公自動化管理

辦公自動化系統方便快捷地共享信息，高效地協同工作；改變過去復雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、全方位的信息采集、信息處理，為各個醫療機構的管理和決策提供科學的依據。通過實現辦公自動化，可以優化現有的管理組織結構，調整管理體制，在提高效率的基礎上，增加協同辦公能力，強化決策的一致性，實現提高決策效能的目的；在符合醫院數字化建設的要求上，實現信息流與業務、管理的有機融合。

護理管理

護理管理系統能夠幫助護理人員強化護理管理，進而改善服務質量，真正做到護理辦公管理的科學信息化。護理管理系統實現醫院護理管理的系統化、科學化、標準化，提高護理管理的工作效率和工作質量，功能涉及護理人員管理、護理質量考核管理、護理計劃總結、護理事故差錯管理、護理排班管理、護理報告管理、護理滿意度管理、護理質量敏感指標等。

科教管理

科教管理系統分別為科教管理員進行信息管理、匯總、查詢，醫務人員對自身科教信息的登記、修改、發起審核，對輪轉人員信息和輪轉工作進行管理。以醫院衛生技術人員為主線利用信息化模式將科教所涉及到的醫學教育工作業務進行分級分類的管理，使科教管理人員對業務工作能夠有序的、完整的、有依據的進行。系統實現了對人員、課題、論文、學習會議、輪轉、教學、培訓、經費等的管理。

耗材管理

固定資產管理系統擁有健全的三賬一卡制度，財會部門有帳，財產管理部門有帳有卡，使用科室有卡，實現了資產從采購，到折舊、維修、報損、追溯全流程管理。 物資管理系統實現對醫院物資的精細化管理，實現庫房物資數量管理和金額管理的目標，并滿足和方便用戶對數據的查詢、統計需要。 供應室管理系統利用二維碼技術，實現對全院醫療用品回收、清洗、打包、滅菌、發放等工作的流程化操作，方便質量追溯及工作量統計。